| Author |
 ?Topic? |
? |
|
edwin2000
Ere Forumlid
Netherlands
5315 Posts
|
 Posted?-?07 Sep 2003?:? 00:32:11 ?  ?
|
Ze stonden op de foto in alle dagbladen, de topmanagers van Ahold, de moedermaatschappij van Albert Heijn. Gekleed in perfecte maatkostuums lachten ze stralend in de lenzen van de talrijke fotografen. In het midden stond de nieuwe Ahold-topman, de Zweed Anders Moberg. Die gaat ruim 5 miljoen euro per jaar verdienen en hij ontvangt ook nog een optie- en aandelenpakket van zo´n 4,5 miljoen euro. Bij ontslag wacht hem een gouden handdruk van 10 miljoen euro. En dat is, uitgedrukt in klassieke harde Hollandse guldens, ruim 22 miljoen.
Daartegenover is Ahold begonnen 400 medewerkers te ontslaan in het kader van bezuiniging. De aandeelhouders die de vergadering op 23 augustus jongstleden bezochten, waren ontzet.
Deze feiten illustreren zeer duidelijk het volledig gebrek aan normen en waarden binnen het hoogste circuit van managers en de teloorgang van simpel burgermansfatsoen bij een bedrijf dat ruim een eeuw geleden als simpele kruidenierswinkel begon. Terwijl enige honderden personeelsleden worden ontslagen omdat het bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert, laat de bestuursvoorzitter zich schaamteloos belonen met vele miljoenen. En dat terwijl hij met zijn werk pas is begonnen.
Emotieloos
Reeds begin dit jaar kwam Ahold op ongunstige wijze in het nieuws toen het beleid van de toenmalige bestuursvoorzitter Cees van der Hoeven Albert Heijn een verlies van 740 miljoen dollar opleverde. Bovendien bleek deze supermanager sinds juni 2002 de beursregels van de AEX op grove wijze te hebben overtreden. De oorzaak van die ellende bleek in Argentinië te liggen, waar op grootschalige wijze niet-goedlopende bedrijven waren opgekocht.
Pieter Lakeman, de voorzitter van de Stichting Onderzoek Bedrijfs Informatie (SOBI), stelde zelfs dat hij bestuursvoorzitter Van der Hoeven, die in het managementjargon een ceo (corporate executive officer) wordt genoemd, verantwoordelijk achtte voor verduistering van gelden en heling van aandelen.
Duizenden kleine spaarders en beleggers gingen toen de boot in. Ze hadden tot op dat moment nog steeds het beeld voor ogen gehad van de nijvere, zuinige en oerbetrouwbare Hollandse kruidenier. Dat er allang geen kruideniers meer aan het hoofd staan maar bikkelharde en emotieloze managers, was hun ontgaan.
En nu worden 400 Albert Heijn-medewerkers op straat gezet door managers die vermoedelijk ieder ongeveer evenveel verdienen als die 400 personeelsleden bij elkaar. Dit soort zaken gebeurt overal ter wereld, maar nu is in ons land zeer duidelijk geworden wat de funeste invloed kan zijn van supermanagers die bezeten zijn van macht en geld. Zij creëren een moderne versie van de normloze bijbelse steden Sodom en Gomorra.
Konijnen
De excessieve groei van het managementgilde is begonnen omstreeks 1975, toen plotseling de oude vorm van bedrijfsvoering insufficiënt werd verklaard. Alle normale functies verdwenen, zoals die van directeur, hoofdboekhouder, werkmeester of personeelschef. Ze werden vervangen door nieuwe, modieuze functionarissen met aanstellerige Engelse titels zoals executive officer, senior financial accountmanager, product manager of human resources manager.
Managers planten zich voort als konijnen. De ervaring leert dat één enkele manager binnen het jaar kans ziet nog vijftien andere managers aan te trekken. Na enkele jaren heeft zo´n bedrijf dan ook vele malen meer managers dan vakmensen die het eigenlijke product maken. De vliegtuigfabriek Fokker bijvoorbeeld, is er aan kapotgegaan.
Het Academisch Ziekenhuis te Utrecht, dat thans modieus is omgedoopt tot UMC, heeft zijn personeelsbestand in tien jaar tijd opgevoerd van ongeveer 3000 tot 8000 personen bij een gereduceerd aantal bedden. Maar thans zijn er wachtlijsten en is vaak 30 procent van de operatiekamers buitengebruik wegens ´gebrek aan personeel´. Het grootste deel van de enorme personeelsaanwas is namelijk niet veroorzaakt door het aanstellen van professionals zoals artsen en verpleegkundigen. Nee, de groei is veroorzaakt door managers en hun administratieve staven.
Zij kosten handenvol geld, belemmeren de gang van zaken en houden de echte vakmensen van hun werk af door ze oeverloos te laten vergaderen. Er wordt hier in Nederland voor ruim 14 miljard euro per jaar vergaderd, berekende onlangs het vergaderkundig bureau De Vree. De kostenstijging in de ge zondheidszorg wordt voor zeker 70 procent door het management veroorzaakt.
In deze door managers verziekte arbeidssfeer hoeft het ons niet meer te verwonderen dat iemand als Anders Moberg zich met miljoenen laat belonen terwijl hij in zijn nieuwe baan nog niet veel heeft gepresteerd. En zelfs als hij wat presteert, zijn de door hem verlangde beloningen zó excessief dat het weerzinwekkend wordt.
Grenzen
Het is aannemelijk dat bij zeer grote zakenlieden de financiële interesse vaak meer op de voorgrond staat dan het ethisch besef. Maar er zijn grenzen. En die zijn bij Ahold thans duidelijk overschreden. Nu zal dat die managers worst wezen, want ze stappen even zo vrolijk over van het ene bedrijf naar het andere, als het maar geld opbrengt. En wat ze achterlaten, interesseert ze waarschijnlijk geen fluit. Dat heet in hun jargon ´jobhopping´ of ´steppingstones´ in hun carrière.
Maar zulk soort mensen weet niet wat ze aanrichten. Het zal de gemiddelde huisvrouw echt niet aanmoedigen haar boodschappen bij Albert Heijn te doen, die altijd ´op de kleintjes paste´. Aan me hoela! Albert Heijn past vooral goed op de hele grote, zoals op Anders Moberg, de nieuwe bestuursvoorzitter.
In 1949 gaf De Nederlandsche Bank een beeldschoon 25-guldenbiljet uit. Er stond een portret op van koning Salomo (± 1200 v.Chr.) met een tekst uit zijn boek Spreuken, dat onderdeel van de bijbel is. Misschien kan bij de volgende Aholdbestuursvergadering die spreuk nog eens worden opgehangen. Die gaat over geld. Zij luidt:
´Er zijn er die uitstrooien en toch nog meer verkrijgen; en anderen die meer inhouden dan recht is, maar het is hen tot gebrek.´ (Spr. 11:24).
Dit betekent dat degene die ook financieel aan zijn medemensen denkt, eigenlijk nooit te kort zal komen. Maar dat degene die onrechtmatig geld vergaart, gebrek zal lijden. Niet aan geld. Maar aan fatsoen. Want het morele gebrek van de Albert Heijn-top is niet meer in geld uit te drukken.
Ed2k
|
|
|
Trojan
Ere Forumlid
Netherlands
6189 Posts
|
Posted?-?07 Sep 2003?:? 00:50:38 ? ?
|
| Kijk, hoe ze bij Laurus de Konmar verziekt hebben met hun 'top-segment-concept'. De zaak komt qua assortiment uit het fantasieloze, benepen brein van een boerenlul die wereld voor het eerst aan het verkennen is. Bovendien is het veel te duur en domweg niet concurrerend. En kwaliteit?? Ook gelul want dan ga ik wel naar vismarkt of de ven of zo! |
|
|
|
Paap
Forumlid
Netherlands
497 Posts
|
Posted?-?07 Sep 2003?:? 10:39:10 ? ?
|
Is Anders Moberg wel een top manager? ik twijfel er aan, en wel om het volgende: als ik Moberg was, had ik de volgende financiele eisen op tafel gelegd; als ik Ahold uit het slob haal, op de rails krijg en er weer een betrouwbare een solide organisatie van maakt met aansprekende winstcijfers; wil ik als volgens worden beloond: vast jaar salaris van 5 miljoen Euro, aandelenpakket van 9 miljoen Euro en een prestatie bonus van 15 miljoen Euro, totaal 29 miljoen Euro! dit is verdedigbaar en gebaseerd op prestatie! dit had vertrouwen gegeven naar de aandeelhouders toe!
Het ander niet, dat is gebaseerd op mislukken!
Dus als Moberg zou waar maken wat hij zegt en slaagd in zijn missie besteeld, hij zich met de huidige financiele eisen voor 9 miljoen!
Wat een Top manager!!!!!!!
A3-d
"De jeugd heeft de toekomst" zij zijn de grootste verliezers, na de dood van Pim Fortuyn! |
Edited by - Paap on 07 Sep 2003 11:08:52
|
|
|
|
|
n/a
deleted
1820 Posts
|
Posted?-?07 Sep 2003?:? 13:32:10 ? ?
|
Het treurige is, dat als hij op z'n bek gaat, hij desalniettemin
nog 10 miljoen euro opstrijkt. Da's niet gek, voor een loser. |
|
|
|
|
Paap
Forumlid
Netherlands
497 Posts
|
Posted?-?07 Sep 2003?:? 14:19:44 ? ?
|
quote:
Originally posted by ave
Het treurige is, dat als hij op z'n bek gaat, hij desalniettemin
nog 10 miljoen euro opstrijkt. Da's niet gek, voor een loser.
Dat bedoel ik, waar is de motivatie voor een echte "TOP MANAGER" dit is toch geen uitdaging meer!
A3-d
"De jeugd heeft de toekomst" zij zijn de grootste verliezers, na de dood van Pim Fortuyn!
|
|
|
|
|
edwin2000
Ere Forumlid
Netherlands
5315 Posts
|
Posted?-?07 Sep 2003?:? 23:07:24 ? ?
|
Precies, en maar verlangen dat iedereen onderaan de ladder wel presteert. Het zijn in feite boven-ons-gestelden, die kunnen niets worden aangerekend.
Ed2k
|
|
|
|
|
De Democraat
Ere Forumlid
4406 Posts
|
Posted?-?09 Sep 2003?:? 18:47:53 ? ?
|
En dan maar klagen dat het gewone personeel zo slecht gemotiveerd is.
Dat is toch logisch. Denken ze nou echt dat mensen op een lager niveau in het bedrijf niet kunnen nadenken?
__________________________________________
NOOIT MEER OUDE POLITIEK! |
|
|
|
|
ravachol
Forumlid
Iceland
441 Posts
|
Posted?-?30 Sep 2003?:? 14:57:18 ? ? ?
|
Tsja, de management cultuur is te ver doorgschoten, dat is duidelijk.
Toch zal het bedrijfsleven zichzelf wel weer corrigeren. Topzware bedrijven zullen ten onder gaan in de concurrentie.
Uiteraard zal de overheid geen steun aan bedrijven moeten verlenen en de vrije markt zijn werk moeten laten doen.
Zowel "rechts" als "links" zijn tegen vrijheid.
https://www.xs4all.nl/~nholtz |
|
|
|
|
Tjeerd
Ere Forumlid
Cayman Islands
3494 Posts
|
Posted?-?18 Jan 2004?:? 12:37:57 ? ?
|
quote:
Originally posted by ravachol
Uiteraard zal de overheid geen steun aan bedrijven moeten verlenen en de vrije markt zijn werk moeten laten doen.
Door deze handelwijze is Nederland een aantal gespecialeerde, van industrieel-strategisch belang zijnde, industrien kwijtgeraakt.
In andere landen steunt men die wel. Daar bestaan zij nog.
|
|
|
|
| ? |
?Topic? |
? |
|
|
?
?Sodom en Gomorra
